根据州委统一部署，2022年7月18日至8月15日，州委第四巡察组对州林草局党委进行了巡察。2022年12月28日，州委第四巡察组向州林草局党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段进展情况予以公布。

一、组织整改落实情况

州林草局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和省委十二届二次全会、州委十二届四次全会精神以及习近平总书记关于巡视巡察工作的相关指示批示精神，扛牢巡察整改主体责任，切实把巡察整改工作作为自我革命、自我提升、自我完善的重要抓手，坚持“当下改、长久立”，对照检查，举一反三，进一步压实责任、细化方案、明确任务，逐条逐项扎实整改，做实成果转化运用，确保改出新成效、改出新作风、改出新面貌。以高度清醒的政治自觉、绝对忠诚的政治担当、立说立行的政治作风，抓好问题整改落实，做好巡察“后半篇”文章，积极营造风清气正的政治生态，奋力谱写全州林草事业高质量发展新篇章，以实际行动深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧扣州委总体工作格局，奋斗新时代，展现新作为。  

局党委主要负责同志坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，及时成立以局党委书记、局长任组长，党委委员为副组长，局机关各科室、直属各单位负责人为成员的巡察整改领导小组，组织召开巡察整改动员大会、巡察整改专题民主生活会，对照反馈意见，部署任务、查摆问题、剖析根源、细化措施。落实巡察整改“清单制+责任制+销号制”，分门别类建立问题清单、任务清单、责任清单，顺排工序，挂图作战，有序推进巡察整改工作任务。定期组织召开相关会议，听取工作汇报、了解整改情况、研究整改事项，就整改推进中的堵点、难点问题进行集中研究。积极主动向相关部门汇报对接，最大限度争取支持。在抓好整改、解决问题的同时，对症下药、靶向发力，不断总结经验、深化成果运用，制定科学、实用、长效的工作机制。采取有效举措，做实成果运用，让巡察整改成为推动林草工作再上新台阶的动力，促进干部作风转变的推力，强化全面从严治党向基层延伸的拉力。   

截至6月25日，巡察反馈的18个具体问题，已完成整改

18个。建全完善各类制度83个，其中新制定9个，修订完善74个。         

二、巡察整改任务落实情况

1. 政治理论学习不深不实。

整改情况：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“第一议题”制度，把政治理论学习提高到增强党委班子凝聚力、战斗力的高度来思考谋划，在“深”和“实”上下功夫，做到学有所思、学有所获、学有所用，积极打造学习型机关。一是按照整改措施，完成了局党委理论学习中心组制度修改完善工作。截止目前，已召开理论中心组学习会议6次，研讨发言人数占中心组成员三分之一，列席人员随机发言。二是形成理论学习中心组“一月一主题”活动方案，明确了每月学习主题。三是形成“支部和干部职工定期学习制度”，结合党的二十大精神和省、州委全会精神，局机关党委下属4个支部、局机关直属单位全体干部职工已开展集中学习8次，举办党务干部素质能力提升培训班1期，开展干部职工素质能力提升大讲堂1期，同时要求干部职工加强个人自学，注重通过学习强国等网络学习平台提升自身素质，全面营造机关浓厚学习氛围。截止目前，学习强国供稿27条。四是采取“抽查”形式已开展了1次干部职工的学习情况督查。

2. 落实全面深化改革不够有力。

整改情况：坚持“绿水青山就是金山银山”理念，对照职能职责，进一步转变工作作风，全面落实深化改革相关要求，促进“山水林田湖草沙冰”系统治理，整体推进。一是全面清理销毁了“甘孜藏族自治州林业局文件”文头26份，“甘孜藏族自治州林业局办公室”文头45份，将“中共甘孜州林业局支部委员会”字样的公章更换为“中共甘孜藏族自治州林业和草原局支部委员会”字样的公章。二是按照“林草并重，一体推进”的工作思路，将草原管理工作纳入《甘孜林草2023年工作要点》（甘林草发〔2023〕22号），草原防火工作纳入《2023年安全生产目标管理责任书》，草原站退休人员纳入2023年春节、藏历新年统一进行了慰问。三是按照《甘孜州关于全面加强新形势下森林草原防灭火工作的意见》全面理清林草和应急部门森林草原防火职责，指导各县（市）优化完善防灭火队伍管理调度和防火物资共享机制。依据相关要求，积极主动与省、州相关部门作了对接沟通，河流、湖泊仅限于可以纳入湿地口径进行统计，但管理职能的问题还需国家层面进一步研究后明确。下步，我局将坚持“力度不减、尺度不松、标准不降”的原则，持续加强对现有资源的监管力度。四是根据州委编办《关于州康定木材检查站更名的批复》（甘编办发〔2022〕46号），将原甘孜州康定木材检查站更名为甘孜州林长制工作站，及时调整相应职能职责。州林长制工作站已与污水处理厂就土地占用问题达成一致意见，污水处理厂尽快清理物品，恢复原貌。

3. 履行核心职能存在差距。

整改情况：对标对表核心职能，提高政治站位，挑起担子，趟出路子，以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，强化主动思考，超前谋划，全力以赴推进全州林草事业高质量发展。一是印发《甘孜州林业和草原建设项目管理办法（试行）》，进一步压实林草项目在申报、决策、建设、监督管理、责任追究等五方面责任。按照《甘孜州绿化委员会办公室  甘孜州林业和草原局关于切实做好2023年度国土绿化工作的通知》（甘绿委办〔2023〕2号）、《甘孜州林业和草原局关于加快推进林草重点项目建设的督办通知》（甘林草发〔2023〕7号）要求，先后10余次组织人员到全州26个单位开展新建和续建生态修复项目的资料和成效检查，着重检查了2021年横断山区水源涵养与生物多样性保护项目、2022年“9+2”审计发现问题项目、2022年雅砻江中上游高原湿地水源涵养与高山生物多样性保护修复项目实施情况，对其中162个重点项目推进情况纳入林长制考核，实行月调度。截止目前，2023年度争取中央省级财政资金27386.85万元，计划完成退化草地治理163.14万亩，围栏建设130.325万米，鼠虫害防治485万亩，草原监测站4个，乡土草种基地0.3万亩。为了畅通高原草业科技创新渠道，推进川西北高原重要多年生乡土牧草生物多样性研究，年初与四川农业大学合作开展《石渠县特色垂穗披碱草野生种质多样性及保护遗传学研究》。二是已开展全州自然保护地整合优化工作，待国家批复方案后，立即按照新的自然保护地数量，积极对接地方编办，争取设立自然保护地管理机构，配备人员编制。针对贡嘎山国家级自然保护区一期规划问题，贡嘎山管理局已与省林草局相关处（站）对接，积极争取资金支持，尽快完成符合目前国家政策和保护区实际的基建任务；贡嘎山国家级自然保护区二期总规填报信息于2022年8月4日通过专家评审，2023年2月14日再次提出修改意见，已于3月16日完成修改并上报；为了规范引领自然保护区管理工作，完成自然保护区管理计划（2022-2025）初稿，待省林草局评审。四川长沙贡玛国家级自然保护区总体规划已于5月上报省林草局审定。四川洛须省级自然保护区总体规划、四川察青松多国家级自然保护区总体规划技术单位正在加力编制文本。三是按照《甘孜州司法局关于2022 年新增行政执法人员通用法律知识考试相关工作的通知》（甘司发〔2022〕33 号），州林草局6名同志参加了行政执法考试，均已取得行政执法资格证。全州18个县（市）林草局按照各县（市）司法局的统筹安排，考试通过111人，下步将加强工作指导力度，力争2023年底各县（市）达到2名以上具有行政执法资格证人员的目标。针对国家森林督查案件查处率、入案率低的问题，州、县（市）林草部门通过持续高位推动、统筹协调推进、强化州级督查督办等方式，已完成案件查处入库169件，查处入库率达99.4%。四是已争取到2022年州级财政林草重点项目资金255万元（其中康定市45万元、九龙县90万元、巴塘县120万元），在康定市鱼通镇、孔玉乡、捧塔乡等乡镇实施核桃低效林基地改造1500亩；在九龙县乌拉溪片区、三垭片区、烟袋片区实施核桃低效林基地改造3000亩；在巴塘县苏哇龙乡、甲英镇实施核桃低效林改造4000亩。指导白玉国有林保护管理局、炉霍县开展了申报第三批省级培育园区工作，并以《甘孜州林业和草原局关于推荐申报第三批省级培育园区的报告》（甘林草〔2023〕10号）上报省林草局推荐白玉县高原苗木中藏药材现代林业园区、炉霍县俄色茶现代林业园区为省级现代林业培育园区。甘孜州森工集团通过国家储备林、省级林业产业园区建设和森林碳汇等，抓实林业新经济发展，创新开发松茸等野生菌，积极探索林下中藏药材，逐步把林下产业做大做强，促进县（市）相关产业发展，擦亮森工招牌。

4. 对州属国有林保护管理单位监管不到位。

整改情况：扛好“担当旗”，打好“主动仗”，种好“责任田”，强化党委对下属单位的监管，积极探索建立国有林保护管理单位现代企业制度，全面加强对国有林保护管理单位干部人事分配、资金、资产及项目等方面的管理。一是按照州委组织部《关于赴森工企业开展调研的建议方案》，3月2日至8日配合州委组织部工作组到8个州属国有林保护管理单位开展领导班子运行和干部人才队伍建设调研，尽快配齐配强各单位领导班子。二是已完成8个州属国有林保护管理单位清产核资和资产评估，对存在问题梳理汇总后形成台账，逐步整改。

5. 意识形态工作存在薄弱环节。

整改情况：加强组织领导，提高政治站位，认真贯彻落实《甘孜州意识形态工作责任制落实考核办法（试行）》，严格履行“一岗双责”责任制，压紧压实林草系统各级党组织负责人和领导班子成员抓意识形态工作责任，坚持全面排查、分析研判、正面发声，唱响“主旋律”、建好“主阵地”、掌握“主动权”。一是按照《落实意识形态工作主体责任“五纳入三报告一通报”》制度，已将意识形态工作纳入《2023年党建工作要点》,纳入2022年民主生活会和述职报告，并向州委报告了2022年意识形态领域工作、2023年第一、第二季度意识形态领域信息研判情况。二是参照业务信息工作模式，2023年初由办公室分解下达了46期舆情信息任务，切实将舆情信息工作任务层层压实，并将舆情信息编报采取加扣分制度，纳入年底目标绩效管理。三是健全了网络平台信息发布机制，修订完善网站、微信公众号等信息平台信息发布审核“三审制度”，开展对局网站、微信公众信息平台的清查、修改工作，确保所有上传信息的完整性、准确性。目前，按照“三审制度”发布网站信息24期。

6. 防范和化解重大风险意识不强。

整改情况：坚持“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，牢固树立安全观，不断增强风险意识，定期召开相关会议，分析研判林草系统安全生产和干部职工稳定形势，统筹好发展与安全，维护好林草系统安全生产和大局稳定。一是调整和充实了甘孜州林草局安全生产工作领导小组，已将草原防火工作纳入林草系统安全生产目标管理，已形成州林草系统安全生产的督导方案，包括对贡嘎山管理局、林科所等下属企事业单位的安全生产工作进行督导。二是落实防灭火基础设施建设资金7148万元，其中：2448万元在17个县（市）建设林区卡防点、前置驻防点和火情瞭望哨，4700万元统筹新建地方专业扑火队营房（含物资储备库）2500平方米，防火检查站（或智能检查卡口）85个，林火视频 （智能）监控系统35套，瞭望塔21 座（配备21套高倍望远镜、视频监控、红外探测仪等瞭望设备），购置防扑火车辆34辆（其中指挥车15辆、运兵车19辆）。甘孜州森林草原火灾风险普查评估已于2022年9月30日完成，依据普查成果，持续推进森林草原防火分区分级分类管控，强化成果运用。全力督促经信部门组织各电力权属企业，定期组织巡护和检查，并落实“线长”“杆长”台账化管理，持续推进输配电线路隐患问题解决。

7. 违反民主集中制原则。 

整改情况：认真学习并严格执行《中国共产党纪律处分条例》和局党委“三重一大”相关规定，把“三重一大”制度与班子建设、党风廉政建设和林草中心工作紧密结合起来，加强对“关键少数”的教育、监督，有效促进“三重一大”工作的科学化、民主化和制度化。一是在2022年10月10日，邀请授课教师专题辅导《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的基础上，结合《中共甘孜州林业和草原局委员会关于修订印发<中共甘孜州林草局委员会议事规则>等11个制度的通知》，已修订完善党委会议事规则和“三重一大”决策制度。二是按照修订完善后的“三重一大”相关规则，进一步规范党委会办会流程，杜绝临时动议，做到一会一签，规范收集整理每次党委会相关资料并做好会议记录。截止目前，已召开党委会8次。

8. 落实巡察审计整改不彻底。

整改情况：坚持问题导向，正确认识巡察、审计工作，对巡察、审计反馈问题照单全收、举一反三、对照检查，建立长效机制，实行月调度、季汇报、年总结，强化整改力度，确保问题整改成果运用。一是形成领导班子联系18个县（市）林草局制度，要求局领导班子在其联系县（市）和分管领域每年开展综合调研不少于2次，并形成相应调研材料。按照相关部门安排，在每年10月至12月及时开展行政执法人员 “大学习大练兵大比武”活动和案卷评查，不断提高行政执法质量和效能，以案卷规范促执法规范。已将林草行政执法纳入林长制工作考核，进一步压实林草行政执法责任。二是2月27日成立“力邱河财务收支审计复核工作组”，对2021年以来州审计局移送我局关于力邱河财务收支审计中的7项问题进行了现场调查复核，已形成审计移送问题调查处理报告报送至审计局。

9. 履行管党治党责任不够严实。

整改情况：坚持问题导向和标本兼治，深入贯彻新时代党的建设总要求，进一步落实主体责任，压实党建责任体系，全面落实“党要管党、全面从严治党”，抓好基层组织和党员队伍建设，有效推进全面从严治党向基层延伸。一是加强局党委对党风廉政建设工作的领导，压紧压实领导班子主要负责人“第一责任”和班子成员“一岗双责”。2023年1月17日，召开了2022年度述责述廉工作会，与会人员汇报了党风廉政建设工作情况，开展集体廉政谈话1次。2023年2月23日，召开全州林草工作暨党风廉政建设工作会，派驻纪检监察组负责同志到会指导，并通报了林草系统2022年度监督执纪情况，就2023年度党风廉政建设相关工作提出了要求。二是围绕林草行业重点岗位和薄弱环节，针对各类潜在的廉政“风险点”，权力运行“关键点”、内部管理“薄弱点”，更新干部廉政档案162人，排查廉政风险点403个，并制定了相应防控措施。三是按照立行立改要求，局党委委员、政治部主任于2022年9月15日，带领相关人员到派驻纪检监察组进行了1次深入的沟通、交流。四是在2023年全州林草党建、意识形态工作会上，组织局机关、直属单位、森工集团及所属国有林保护管理单位科级以上干部集中观看《围猎之祸》警示片，通报近年全州林草系统严重违法案例，接受警示教育47人，突出“关键少数”。截止目前，整合运用专题片、警示教育片、典型案例、廉政谈话等累计开展集中警示教育活动3次，形成“以案促改”实施方案，向派驻纪检监察组上报3月、6月阶段性工作开展情况报告，1—6月工作推进情况表，切实把以案释纪、以案释法、以案促改、以案促治相关工作推向纵深。

10. 监督执纪深度不够。

整改情况：坚持严管就是厚爱，坚决扛起“两个责任”，严格落实全面从严治党永远在路上的要求，支持机关纪委履职尽责，营造团结协作、积极向上、风清气正的工作氛围。一是以“党员培训全覆盖”为契机，于3月24日邀请专业教师对党员干部进行了党章、党规、党纪的专题辅导，助力提升机关纪委履职能力，解决不会监督问题。下步，将针对性开展相关培训，进一步提升机关纪委履职能力。二是局党委2022年第17次会议审议通过了《州林草局机关党委委员、机关纪委委员改选建议方案》，在州直工委书面批复基础上，已于6月25日完成改选。三是派驻纪检监察组于2023年2月4日突击检查州林草局春节节后干部职工在岗履职情况，并将抽查情况反馈了局党委。为了有效监督干部职工工作作风，5月11日局机关纪委协同人事科、机关党办对干部职工在岗履职情况进行了突击检查，检查结果及时报告了派驻纪检监察组。

11. 贯彻执行中央八项规定精神不到位。

整改情况：深入学习贯彻党的二十大精神，锲而不舍落实中央八项规定精神及省州有关规定，建立完善内控机制，抓住领导班子“关键少数”，以上率下、化风成俗、久久为功、走深走实，坚决破除特权思想和特权行为，狠刹歪风邪气，激扬清风正气。一是严格执行公务接待“三单一函”制度，经办人员、财务人员、财务分管领导层层把关层层审核，“三单一函”齐全才予以报销。对照检查、举一反三，清理、整改以往公务接待存在的问题5          

个。积极指导直属及州属企事业单位建立健全公务接待管理办法等内控制度，进一步规范审批流程，完善报销程序。二是按照《甘孜州林草局公车运行管理制度（试行）》规定，严格执行部门预算，提高预算科学性，尽量压减公务用车运行维护费用，增强预算约束力，有效规范公务用车管理工作。三是贡嘎山管理局在组织全体干部职工认真学习《中央财政科研项目专家咨询费管理办法》、规范完善《森林资源调查专家咨询费拨付表》的同时，修订完善了包括“公务接待”“财务管理”“项目管理”在内的《四川省贡嘎山国家级自然保护区管理局规章制度汇编》。四是完成编制局机关及直属单位内控制度6项，制定《甘孜州林草局公务机票购买流程》。

12. 文风不实，存在“照搬照抄”形式主义现象。

整改情况：落实“作风建设永远在路上”的要求，建立健全长效机制，持之以恒抓好作风建设，力戒形式主义、官僚主义，以“担当务实”的作风，做好林草系统“保护、修复、产业、改革”四篇文章。一是截至目前，6名相关同志均已形成深刻的书面检讨，单位主要负责人对相关人员已作了提醒谈话，批评教育。二是对反馈的6份问题材料进行了认真分析，同时压紧了科室负责人、分管领导的材料审核责任。

13. 财务制度执行不力。

整改情况：配齐配强、教育引导财会人员，在财经纪律面前敢于动真碰硬，坚守底线、红线，严防跑冒滴漏，把资金用在刀刃上、关键处，切实发挥好各类资金的效益，强化干部职工财经纪律意识，营造遵规守纪良好氛围。一是按照《甘孜藏族自治州财政局关于印发<甘孜藏族自治州州直机关差旅费管理办法>的通知》（甘财发〔2020〕2号）要求，举一反三、对照检查，截止6月15日，累计26人清退违规报销差旅费15844.02元，同时新建立了发票报销台账。二是组织财会人员学习了《政府会计准则》、《会计法》相关政策法规，并将多入的车辆保险费1.83万元从固定资产价值中剔除。三是贡嘎山管理局认真组织全局干部职工学习了《会计法》《项目管理细则》，结合已形成的《项目管理暂行办法》修定完善了《项目管理细则》。邀请了第三方专业机构现场指导2020年、2021年会计凭证装订成册工作。

14. 项目管理不规范。

整改情况：建立健全工作机制，落实领导包重点项目制度，实现项目管理全过程、全链条监管。针对性学习培训项目管理业务知识，不断提升业务人员项目管理能力。一是2023年3月6日至11日，国家、省林草局工作组通过实地走访、查阅资料、召开座谈的方式前往稻城、理塘对海子山湿地保护修复项目前期内业资料、资金拨付、项目监管、实施成效等情况开展督查，相关问题作了现场反馈。今年6月，我局已多次督促施工单位抓紧施工黄金期，严格按序时进度开展补植补造工作，确保在2024年顺利纳入固定资产库。二是“甘孜州林草局2021年数字林草前端监控视频采购项目”已全面竣工，顺利通过验收。三是已在局党委会上学习了《中华人民共和国政府采购法》及其相关规定。今后工作中，将积极对接政府采购监管部门，严格按照相关规定组织实施，确保进口产品采购合法合规、高效有序。

15. 党内政治生活不严肃。

整改情况：学习并严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和中共四川省纪委机关、中共四川省委组织部《关于提高民主生活会质量有关规定》等文件的有关要求，进一步规范、严肃党内政治生活。一是从严执行相关规定和制度要求，坚持出于公心、刀刃向内、针对问题、触及灵魂，严肃开展批评和自我批评，杜绝以提希望代替点问题、以工作建议代替批评意见，累计梳理批评与自我批评意见91条。二是印发甘林草机委〔2023〕6号，加强对党支部组织生活会和民主评议党员指导力度，严格规范工作流程，完善个人自评、党内互评、民主测评和上级点评等相关档案资料，及时报送工作情况，有效提升工作质效。三是加强对党组织开展党建活动的指导力度，依托“3·8”妇女节，组织开展了党建带群团“贯彻二十大暨3·8 妇女节巾帼心向党·逐梦新时代”主题活动，全面规范开展党建活动。

16. 党建主责意识不强。

整改情况：严格落实新时代党的建设总要求，坚决扛起党建工作主体责任，不断加强党的政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设，把制度建设贯穿始终，深入推进反腐败斗争，为改革发展稳定提供坚强的政治保证。一是党委班子成员已将分管领域内党建工作监督指导情况纳入2022年度述职报告，印发《中共甘孜州林业和草原局委员会关于<州属林业企业党支部标准化规范化建设指导标准（试行）>的通知》（甘林草委〔2023〕25号），要求年内完成80%党支部标准化规范化建设任务。二是按照党章和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，在林科所、草原站党支部基础上，对其他不符合成立党支部条件的5个直属单位，按职能职责成立党小组，纳入局机关支部统一管理，并按照“三会一课”相关要求开展工作，按党小组开展了党员组织生活会和民主评议党员。三是组织4个支部党员认真学习了党章、《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》，在换届工作中严格按照要求，选举产生新一届机关委员会。在有效监督、认真指导下，局机关退休支部于5月5日召开了党员大会，依法依规选举了新一届支部委员，优化了支委分工。四是4月9日至13日，举办了林草系统党务干部能力素质提升培训班，重点围绕党务工作实际操作方面，深入学习了《中国共产党发展党员工作细则》，提升党务干部整体工作能力；机关党办加强对各党支部发展党员工作指导，采取提示等方式，对今年即将转正2名党员的2个党支部加大指导力度，把好发展党员“入口关”。五是严格按照“三级五岗”要求，层层抓好工作落实，加强对党员的政治理论学习和党性教育，扎实做好党员教育管理工作，全面排查不履行党员义务的情况，及时掌握党员思想动态。截至目前，已集中开展2次党员的政治理论学习和党性教育。

17. 干部人才队伍建设存在短板。

整改情况：坚持党管干部人才原则，严格按照好干部标准，鲜明用人导向，通过多岗锻炼，全方位培养，激励干部担当作为，高质量推动干部人才队伍建设，保持干部人才队伍“一池活水”。一是2023年3月，开展了局机关、直属事业单位部分科级领导干部选拔调整及职级晋升工作，提拔正科级领导职务3人，副科级领导职务1人，平级交流科级干部4人，职级晋升4人，事业单位晋升七级管理B岗1人。此次提拔的3名正科级干部中，35岁以下的2人，占三分之二，局机关35岁以下正科级干部达到3人，干部年龄结构进一步优化。二是举办2023年甘孜州林草基层专业技术人员能力素质培训班1期，常态化开展“干部能力素质提升大讲堂”，2022年举办4期，2023年已举办1期，通过讲业务、谈经验、促工作，提升干部队伍的专业化水平。依托省州各类集训、调训，积极组织干部人才参加各类培训，着力提升干部人才队伍的专业知识和水平。2022年12月通过考核招聘方式招聘直属事业单位工作人员5名，2023年5月完成2023年度直属事业单位4名招聘计划，不断拓宽专业化人才引进渠道。三是针对工作实际问题，在局党委组成调研组于2022年11月对6个直属事业单位的班子运行、干部队伍建设、人事管理、干部人事档案等情况进行全面调研的基础上，积极与州人社部门沟通，争取事业单位领导班子和专业性强的中层干部“双肩挑”政策支持，力争专业技术人员兼职管理岗位。同时，2022年12月，以考试方式招录直属事业单位管理人员2名，2023年2月申报了1名直属事业单位管理人员考试招聘计划。四是按照《甘孜州林草局机关跟班学习人员管理办法（试行）的通知》规范抽借调（跟班学习）人员手续，加强日常监督管理。

18. 促进干部担当作为不够有力。

整改情况：鲜明用人导向，通过交心谈心、职级晋升、评优选先，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，有效激励干部担当作为。一是2023年3月开展科级干部调整，局机关提拔正科级干部3名、副科级干部1名，平级交流4名。职级晋升一级主任科员1名、三级主任科员2名，四级主任科员1名，直属事业单位晋升7级职员（B岗）1名。根据职位空缺情况，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求，启动局机关中层干部选拔调整，力争通过2-3轮的选拔调整，充实空岗，调动干部职工工作积极性。二是加强干部工作调研和分析研判，在干

部职工岗位调整中，采取适当方式听取干部职工意见。形成《中共甘孜州林业和草原局谈心谈话制度》，要求局机关主要领导同局班子成员、科室负责人、下属企事业单位主要负责人每年谈心谈话不少于2次，分管领导同分管科室、联系单位干部职工谈心谈话不少于1次，科室负责人同科室干部职工谈心谈话不少于2次。三是以2023年“春节、藏历新年走访慰问”为契机，对高层次人才、党外干部、党外知识分子开展集中走访慰问1次，进一步落实好局领导班子成员联系高层次人才、党外干部、党外知识分子相关制度，及时掌握联系对象工作、思想动态，力所能及帮助解决相关困难。

三、下一步工作安排

（一）提高政治站位，强化理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记关于巡视巡察工作重要指示精神以及党中央、省州委关于巡视巡察整改的安排部署。进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强化理论武装，突出思想引领。深刻认识巡察工作“政治体检”的重大意义和做好巡察整改“后半篇”文章的重要性，把巡察整改作为落实全面从严治党向基层延伸的重要抓手，切实扛起管党治党政治责任，有效促进人与自然和谐共生的现代化。

（二）强化组织领导，确保措施有力。持续加强巡察整改组织领导，始终坚持党委负总责、书记亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。党委书记坚持亲力亲为，全面督导，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、落实情况亲自督导。班子成员认真落实“一岗双责”，将压力传导到岗、任务分解到位、责任具体到人，注重补短板、固底板、强弱项，推动解决好深层次的问题。进一步强化党委与纪检监察机关，特别是派驻纪检监察组的沟通衔接，确保巡察整改要求落地落实，助力林草系统守护“千山万水、生灵草木”神圣使命的责任担当。

（三）抓好成果运用，确保巡察实效。以巡察反馈问题为导向，坚持“当下改、长久立、长期抓、抓长期”，持续完善长效机制，加强制度执行情况监督检查，扎紧制度篱笆，堵塞管理漏洞，在提高制度执行力上下功夫，确保制度成为“带电的高压线”。进一步统一思想，提高认识，适时开展巡察整改“回头看”，对巡察没有发现的问题“再发现”，对尚未深入了解的问题“再了解”，对问题整改情况“再督促”，强化巡察整改成效，巩固巡察整改成果，释放强烈管党治党信号。坚持巡察整改靶向发力、对症下药、持之以恒，做到肩上有责、手中有策、行之有效，为州委“打造国家生态文明建设示范区”汇聚力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0836—2833538；邮政地址：康定市炉城街道光明路136号；电子邮箱：996612508。

          中共甘孜州林业和草原局委员会     

               2023年7月18日